Motivasi sebagai Mediasi antara K3, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keselamatan dan Kehesatan Kerja (K3), lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja. Populasi pada penelitian ini seluruh pegawai UPT Balai Yasa Yogyakarya, sedangkan pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling sehingga diperoleh 178 sampel. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah PLS-SEM (Patrial Least Square-Structural Equation Modeling) dengan menggunakan prohgram SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa K3 dan beban kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. K3, lingkungan kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh positif signifiakn terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak mampu memediasi pengaruh K3 terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820.
Andrey, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2019). The Influence Of Work Experience And Motivation On Employee Performance Of Restaurant In Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 361–370.
Arifin, A.L, M. H., Supriaddin, N., & Nur, M. (2023). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 12(2), 806–818.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Daffa, I. A., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Sub Kontraktor. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 32(1), 32–40.
Dharma, Y. (2018). The Effect of Work Motivation on the Employee Performance with Organization Citizenship Behavior as Intervening Variable at Bank Aceh Syariah. Journal of Management, 1, 7–12.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.
Ghozali & Latan. (2015). Partial Least Square SEM (PLS - SEM). Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (X). Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Haq, F. I. U., Alam, A., Mulk, S. S. U., & Rafiq, F. (2020). The Effect of Stress and Work Overload on Employee’s Performance: A Case Study of Public Sector Universities of Khyber Pakhtunkhwa. European Journal of Business and Management Research, 5(1), 1–6.
Hasibuan, A. N., Nasution, J., & Susanti Sitompul, W. (2019). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis Islam, 5, 310–322.
Ismartaya, I., Yuningsih, E., & Rengganis, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. ABC. Jurnal Ekonomi Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(3), 65–89.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Kumala, U. (2023). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi: Studi kasus pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi DKI …. 6(2), 905–911.
Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada …. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem …, 3(5), 540–552.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 13). Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Remaja Rosda Karya.
Marganto, I. A., Ventje Tatimu, & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PT. Mahagatra Sinar Karya. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(3), 182–186.
Mattajang, R., Nurwulandari, A., & Dwi Hardin, O. C. (2022). Pengaruh K3, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1566–1583.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Human Resources Management. Allyn & bacon.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Indonesia.
Mustapha, K. S. G. (2020). The Impact of Motivation on Employee ’ s Performance in some Public and Private Schools in Talata Mafara. International Journal of Applied Research in Management and Economics, 3(1), 21–29.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nadiaty, A. H., Wahyudi, A., & Sriwidodo, U. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di Poltekkes Kemenkes Surakarta Jurusan Ortotik Prostetik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia , 13(2), 383–394.
Noer, R. N., Rachmawati, I., & Basori, Y. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Billing Manajemen Di PT. Haleyora Power Sukabumi Kota. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(2), 323–332.
Nurmeisa, D. S., & Wirayudha, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan di Sari Ater Hot Springs Ciater Kabupaten Subang. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(2), 841–851.
Pakaya, A., Maruwae, A., & Hasan, V. P. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Bone Bolango. Journal on Education, 5(1), 1263–1268.
PP. No. 50 Tahun 2012. (2012). Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja.
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 1(12), 3656–3673.
Rezita, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. 1–15.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23.
Sandewa, F. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, 1(Juni 2018).
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Satu). Bumi Aksara.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publisher Service.
Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Equilibrium Manajemen, 5(3).
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10(May).
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820.
Andrey, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2019). The Influence Of Work Experience And Motivation On Employee Performance Of Restaurant In Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 361–370.
Arifin, A.L, M. H., Supriaddin, N., & Nur, M. (2023). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 12(2), 806–818.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Daffa, I. A., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Sub Kontraktor. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 32(1), 32–40.
Dharma, Y. (2018). The Effect of Work Motivation on the Employee Performance with Organization Citizenship Behavior as Intervening Variable at Bank Aceh Syariah. Journal of Management, 1, 7–12.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.
Ghozali & Latan. (2015). Partial Least Square SEM (PLS - SEM). Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (X). Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Haq, F. I. U., Alam, A., Mulk, S. S. U., & Rafiq, F. (2020). The Effect of Stress and Work Overload on Employee’s Performance: A Case Study of Public Sector Universities of Khyber Pakhtunkhwa. European Journal of Business and Management Research, 5(1), 1–6.
Hasibuan, A. N., Nasution, J., & Susanti Sitompul, W. (2019). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis Islam, 5, 310–322.
Ismartaya, I., Yuningsih, E., & Rengganis, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. ABC. Jurnal Ekonomi Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(3), 65–89.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada.
Kumala, U. (2023). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi: Studi kasus pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi DKI …. 6(2), 905–911.
Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada …. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem …, 3(5), 540–552.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 13). Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). Remaja Rosda Karya.
Marganto, I. A., Ventje Tatimu, & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PT. Mahagatra Sinar Karya. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(3), 182–186.
Mattajang, R., Nurwulandari, A., & Dwi Hardin, O. C. (2022). Pengaruh K3, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1566–1583.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Human Resources Management. Allyn & bacon.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Indonesia.
Mustapha, K. S. G. (2020). The Impact of Motivation on Employee ’ s Performance in some Public and Private Schools in Talata Mafara. International Journal of Applied Research in Management and Economics, 3(1), 21–29.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nadiaty, A. H., Wahyudi, A., & Sriwidodo, U. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di Poltekkes Kemenkes Surakarta Jurusan Ortotik Prostetik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia , 13(2), 383–394.
Noer, R. N., Rachmawati, I., & Basori, Y. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Billing Manajemen Di PT. Haleyora Power Sukabumi Kota. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(2), 323–332.
Nurmeisa, D. S., & Wirayudha, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan di Sari Ater Hot Springs Ciater Kabupaten Subang. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(2), 841–851.
Pakaya, A., Maruwae, A., & Hasan, V. P. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Bone Bolango. Journal on Education, 5(1), 1263–1268.
PP. No. 50 Tahun 2012. (2012). Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja.
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 1(12), 3656–3673.
Rezita, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. 1–15.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23.
Sandewa, F. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Government, 1(Juni 2018).
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Satu). Bumi Aksara.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publisher Service.
Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Equilibrium Manajemen, 5(3).
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10(May).
Published
2024-07-01
How to Cite
Wildatur Nurrahmah, Sumastuti, E., & Violinda, Q. (2024). Motivasi sebagai Mediasi antara K3, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kinerja Karyawan . E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 302-316. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v17i1.1925
Section
Articles
.jpg)
