PERAN MANAJEMEN TALENTA DAN TUNJANGAN KINERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v17i2.1993Keywords:
talent management, performance benefits, organizational commitment, employee performance.Abstract
This research was conducted to determine the role of talent management and performance allowances in improving employee performance through organizational commitment at the Central Java Province Department of Industry and Trade. The research method uses quantitative research. The sample taken was 182 employees. Data analysis in this study used the Partial Least Square (PLS) method with calculations using Smart PLS 4.0 software. The research results concluded that talent management variables have a role in improving employee performance and organizational commitment, performance allowances play a role in increasing organizational commitment but do not play a role in improving employee performance, organizational commitment plays a role in improving employee performance.
References
Andika, R., & Darmanto, S. (2020). The Effect of Employee Empowerment and Intrinsic Motivation on Organizational Commitment and Employee Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen 18(2), 241-251.
Andika, R., & Darmanto, S. (2020). The Effect of Employee Empowerment and Intrinsic Motivation on Organizational Commitment and Employee Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen 18(2), 241-251.
Astuti, A. K. (2019). Pengaruh kepuasan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan hotel. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 71-81.
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 530-537.
Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen),15(1).
Iskandar, M. N., Indiworo, H. E., & Indriasari, I. (2023). ANALISIS KINERJA KARYAWAN PT. ETOS NASIONAL KOTA SEMARANG. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 3(2), 1-14.
Jufrizen, J., Muis, M. R. & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Oganisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Kaleem, M. (2019). The influence of talent management on performance of employee in public sctor institutions of the UAE. Public Administration Research, 8(2), 8-23.
Karina, N. K., & Ardana , I. K. (2020). Pengaruh talent management terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawan. Doctoral dissertation, Udayana Univrsity.
Kasmiruddin, K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Bisnis Pegadaian. Jurnal Aplikasi Bisnis, 17(1), 1-14.
Mowday, R. ; Porter, L. W;& Steers, R. M. (1982). Employee Organization Linka-ges: The Psycology of commitment, absen-teeism and turnover. Academic Press, New York.
Najoan, J. F., Lyndon R. J. Pangemanan, E. G. T. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Jurnal Agri-SosioEkonomi Unsrat. 14, 11-24.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba.
Setrojoyo, S. M., Rony, Z. T., Sutrisno, S., Naim,S., Manap, A., & Sakti, B. P. (2023). The Effect of Intrinsic Motivation, Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable. International Journal of Professional Business Revie: Int J Prof. Bus. Rev.,8(7), 52.
Sutrisno, & Kurniawan, B. (2020). Analisis Kemampuan Adaptasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Universitas PGRI Semarang. JEMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi,1(2), 41-49.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Enterpreneurship Journal (MSEJ), 3(6),, 3476-3482.
Sutrisno., Pratiwi, R., Kirono, C. S., Hartanto., & Sunarto. (2023). The Influence of Organizational Citizenship Behavior, Job Characteristics, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance in Banking Industry. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (2), 538-543.
Yusuf, A., Indriasari,. I., & Violinda, Q. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta dan Workforce Agility Terhadap Kinerja Karyawan PT. HUTAN MAKMUR INDONESIA. MANABIS: Journal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 64-72.
Andika, R., & Darmanto, S. (2020). The Effect of Employee Empowerment and Intrinsic Motivation on Organizational Commitment and Employee Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen 18(2), 241-251.
Astuti, A. K. (2019). Pengaruh kepuasan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan hotel. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 71-81.
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 530-537.
Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen),15(1).
Iskandar, M. N., Indiworo, H. E., & Indriasari, I. (2023). ANALISIS KINERJA KARYAWAN PT. ETOS NASIONAL KOTA SEMARANG. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 3(2), 1-14.
Jufrizen, J., Muis, M. R. & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Oganisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Kaleem, M. (2019). The influence of talent management on performance of employee in public sctor institutions of the UAE. Public Administration Research, 8(2), 8-23.
Karina, N. K., & Ardana , I. K. (2020). Pengaruh talent management terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawan. Doctoral dissertation, Udayana Univrsity.
Kasmiruddin, K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Bisnis Pegadaian. Jurnal Aplikasi Bisnis, 17(1), 1-14.
Mowday, R. ; Porter, L. W;& Steers, R. M. (1982). Employee Organization Linka-ges: The Psycology of commitment, absen-teeism and turnover. Academic Press, New York.
Najoan, J. F., Lyndon R. J. Pangemanan, E. G. T. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Jurnal Agri-SosioEkonomi Unsrat. 14, 11-24.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba.
Setrojoyo, S. M., Rony, Z. T., Sutrisno, S., Naim,S., Manap, A., & Sakti, B. P. (2023). The Effect of Intrinsic Motivation, Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable. International Journal of Professional Business Revie: Int J Prof. Bus. Rev.,8(7), 52.
Sutrisno, & Kurniawan, B. (2020). Analisis Kemampuan Adaptasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Universitas PGRI Semarang. JEMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi,1(2), 41-49.
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Enterpreneurship Journal (MSEJ), 3(6),, 3476-3482.
Sutrisno., Pratiwi, R., Kirono, C. S., Hartanto., & Sunarto. (2023). The Influence of Organizational Citizenship Behavior, Job Characteristics, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance in Banking Industry. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (2), 538-543.
Yusuf, A., Indriasari,. I., & Violinda, Q. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta dan Workforce Agility Terhadap Kinerja Karyawan PT. HUTAN MAKMUR INDONESIA. MANABIS: Journal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 64-72.
Downloads
Published
2024-12-01
How to Cite
Afrida Salfadani, Sutrisno Sutrisno, & Ika Indriasari. (2024). PERAN MANAJEMEN TALENTA DAN TUNJANGAN KINERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI. E-BISNIS: JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 17(2), 81–87. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v17i2.1993
Issue
Section
Articles
