PERFORMANCE ANALYSIS OF CULINARY MSME WITH MOTIVATIONAL MEDIATORS IN SEMARANG CITY
DOI:
https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v17i1.1834Keywords:
Keywords: performance, culinary, msme, Semarang cityAbstract
The essence of this research aims to decide the impact of HR Competence and Work Discipline on MSME performance with Inspiration as a mediator in Semarang City. This research itself was conducted at the Culinary MSME of Semarang City. The research method uses quantitative research. The respondents obtained were 539 respondents who were Culinary MSME business actors in Semarang City. The testing strategy utilized simple random sampling with a total sample of 241 respondents. The analysis technique used is multiple linear regression analysis, for data processing utilizing the assistance of SmartPLS 3.0 SEM software. The research results obtained that HR Competency and Work Discipline meaningfully a positive and significant effect on Motivation with a T-Value > 0.01. Motivation affects positive and significant MSME performance with a T-Value > 0.01.
References
[1] Adhari, N. Y., Aditya, S. A., & Dwi Prio, C. R. (2022). Peranan Kompetensi SDM Usaha Mikro Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Desa Sukalaksana Kampung Tinggar Baru Kecamatan Curug Kota Serang. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa , 6 (1), 64-72.
[2] Amin, M. M. (2022). Mengembangkan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Rumah Tanjak Riau di Kota Pekanbaru (Studi Kasus Dinas Koperasi dan UMKM Kota Pekanbaru). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Pelatihan , 6 (1), 34-42.
[3] Azzahra, B., & Wibawa, I. G. (2021). Strategi Optimalisasi Standar Kinerja UMKM Sebagai Katalis Perekonomian Indonesia Dalam Menghadapi Middle Income,Trap 2045. Journal Economics and Development Analisis , 1 (1), 75-86.
[4] Bimantoro, M. R., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Semangat Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Doni Tirta Cikarang Selatan. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akutansi, dan Teknik (SoBAT) ke-4 , 58-67.
[5] Ekabawani, R., & Winarno, A. (2020). Pengaruh Traning Dan Reward System Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Pt. Bio Farma Persero. Jurnal Ekonomi , 16 (1), 40-50.
[6] Eko, N. A., Tatan, S., & Suesilowati, S. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI. Journal of Applied Management Research (JAMR) , 1 (2), 119-127.
[7] Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkunagan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis Aniek Wahyuati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen , 6 (5), 1-16.
[8] Franadita, D., & Aslami, N. (2022). Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM) , 2 (2), 2949-2954.
[9] Hamali, Y. A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta : Indonesia: CAPS Yogyakarta.
[10] Husaini, U. (2013). Manajemen Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan. Indonesia : Jakarta: Bumi Aksara.
[11] Idayati, I. S., & Marvia, H. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) , 25 (3), 194-202.
[12] Jepry, J., & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akutansi (JEMBA) , 8 (1), 1977-1987.
[13] Mustika, M. M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Sanksi, Reward dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Dharmasraya. OSF .
[14] Nurwati, A., Wahyuni, P., & Siswanti, Y. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Studi Pada Waroeng Spesial Sambal "SS" DI Yogyakarta. Jurnal Studi Manajemen Organisasi , 16 (2), 9-17.
[15] Pramestiningrum, D. R., & Iramani, R. (2020). Pengaruh Literasi Keuangan, Financial Capital, dan Kebijakan Pemerintah Terhadap Kinerja Usaha Pada Usaha Kecil dan Menengah di Jawa Timur. Juernal Of Busiiness and Banking , 9 (2), 279-295.
[16] Prasetyo, G. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Semangat Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dos Ni Roha Kediri. Jurnal Ekonomi dan Manajemen , 2 (3), 93-107.
[17] Rapika, & Sulaiman. (2020). Penagaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimana Disiplin dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Keuangan Kabupaten Gayo Lues. Jurnal Ilmiah Manajemen Galus , 1 (1), 25-34.
[18] Siregar, L. D., Mavilinda, H. F., Zunaidah, & Wita, F. (2022). eningkatan Kompetensi Manajemen SDM UMKM berbasis ekonomi kreatif pada UMKM songket desa Muara Penimbung Ilir. Jurnal Masyarakat Mandiri (JMM) , 6 (5), 4065-4071.
[19] Sudarmanto, Y., Martini, N. N., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intrevening Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum. Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEBM) , 19 (1), 79-88.
[20] Tannady, H., Hamdany, M. A., Assery, S., Sofyanty, D., Anggreni, M. A., & PD, S. A. (2022). Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Inspektorat Badan Pusat Statistik). Jurnal Kewarganegaraan , 6 (2), 3984-4002.
[21] Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
[22] Widyasari, D. N., Sutrisno, & Setyorini, N. (2023). engaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Stretegi , 13 (2), 62-75.
[2] Amin, M. M. (2022). Mengembangkan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Rumah Tanjak Riau di Kota Pekanbaru (Studi Kasus Dinas Koperasi dan UMKM Kota Pekanbaru). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Pelatihan , 6 (1), 34-42.
[3] Azzahra, B., & Wibawa, I. G. (2021). Strategi Optimalisasi Standar Kinerja UMKM Sebagai Katalis Perekonomian Indonesia Dalam Menghadapi Middle Income,Trap 2045. Journal Economics and Development Analisis , 1 (1), 75-86.
[4] Bimantoro, M. R., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Semangat Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Doni Tirta Cikarang Selatan. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akutansi, dan Teknik (SoBAT) ke-4 , 58-67.
[5] Ekabawani, R., & Winarno, A. (2020). Pengaruh Traning Dan Reward System Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Pt. Bio Farma Persero. Jurnal Ekonomi , 16 (1), 40-50.
[6] Eko, N. A., Tatan, S., & Suesilowati, S. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI. Journal of Applied Management Research (JAMR) , 1 (2), 119-127.
[7] Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkunagan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis Aniek Wahyuati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen , 6 (5), 1-16.
[8] Franadita, D., & Aslami, N. (2022). Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM) , 2 (2), 2949-2954.
[9] Hamali, Y. A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta : Indonesia: CAPS Yogyakarta.
[10] Husaini, U. (2013). Manajemen Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan. Indonesia : Jakarta: Bumi Aksara.
[11] Idayati, I. S., & Marvia, H. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) , 25 (3), 194-202.
[12] Jepry, J., & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akutansi (JEMBA) , 8 (1), 1977-1987.
[13] Mustika, M. M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Sanksi, Reward dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Dharmasraya. OSF .
[14] Nurwati, A., Wahyuni, P., & Siswanti, Y. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Studi Pada Waroeng Spesial Sambal "SS" DI Yogyakarta. Jurnal Studi Manajemen Organisasi , 16 (2), 9-17.
[15] Pramestiningrum, D. R., & Iramani, R. (2020). Pengaruh Literasi Keuangan, Financial Capital, dan Kebijakan Pemerintah Terhadap Kinerja Usaha Pada Usaha Kecil dan Menengah di Jawa Timur. Juernal Of Busiiness and Banking , 9 (2), 279-295.
[16] Prasetyo, G. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Semangat Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dos Ni Roha Kediri. Jurnal Ekonomi dan Manajemen , 2 (3), 93-107.
[17] Rapika, & Sulaiman. (2020). Penagaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimana Disiplin dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Keuangan Kabupaten Gayo Lues. Jurnal Ilmiah Manajemen Galus , 1 (1), 25-34.
[18] Siregar, L. D., Mavilinda, H. F., Zunaidah, & Wita, F. (2022). eningkatan Kompetensi Manajemen SDM UMKM berbasis ekonomi kreatif pada UMKM songket desa Muara Penimbung Ilir. Jurnal Masyarakat Mandiri (JMM) , 6 (5), 4065-4071.
[19] Sudarmanto, Y., Martini, N. N., & Herlambang, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intrevening Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum. Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEBM) , 19 (1), 79-88.
[20] Tannady, H., Hamdany, M. A., Assery, S., Sofyanty, D., Anggreni, M. A., & PD, S. A. (2022). Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Inspektorat Badan Pusat Statistik). Jurnal Kewarganegaraan , 6 (2), 3984-4002.
[21] Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
[22] Widyasari, D. N., Sutrisno, & Setyorini, N. (2023). engaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Bakso di Kota Semarang. Stretegi , 13 (2), 62-75.
Downloads
Published
2024-07-01
How to Cite
Bagus Roni Setiawan, Efriyani Sumastuti, & Shofif S Akbar. (2024). PERFORMANCE ANALYSIS OF CULINARY MSME WITH MOTIVATIONAL MEDIATORS IN SEMARANG CITY. E-BISNIS: JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 17(1), 185–194. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v17i1.1834
Issue
Section
Articles
