PENGARUH PERENCANAAN SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEMBUAT JAMU PADA INDUSTRI JAMU TRADISIONAL DI PAMEKASAN
DOI:
https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v17i2.2103Keywords:
Perencanaan SDM, Motivasi KerjaAbstract
Pada saat ini jamu yang awalnya hanya sebagai obat tadisional kini mulai berubah menjadi sebuah usaha industri yang terus berkembang. Industri jamu bisa dikembangkan di Indonesia karena salah satunya didukung dengan adanya fakta bahwa banyaknya tanaman obat yang ada di berbagai daerah di Indonesia kurang lebih sebanyak 30.000 spesies dari jumlah total keseluruhan 40.000 tanaman obat yang ada di dunia. Pulau Madura menjadi salah satu pulau yang cukup terkenal dengan jamu tradisionalnya. Salah satu daerah penghasil jamu di pulau Madura yaitu ada di Kabupaten Pamekasan. Berdasarkan studi literatur yang dilakukan oleh penulis diketahui bahwa saat ini terdapat penurunan dalam sektor industri jamu yang salah satunya disebabkan oleh kurangnya minat dan motivasi masyarakat untuk meneruskan usaha jamu tradisional, adanya peratuan menteri kesehatan (PERMENKES) nomor 06 tahun 2012, kebanyakan pemilik usaha jamu pada saat ini sudah berusia tua dan tidak paham mengenai perkembangan digitalisasi yang bisa digunakan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.
Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan SDM dan motivasi kerja terhadap kinerja pembuat jamu pada industri jamu tradisional di Kabupaten Pamekasan. Sehingga diharapkan nantinya penelitian ini akan dapat membantu industri jamu yang ada di Kabupaten Pamekasan dapat meningkatkan kinerjanya dan mempertahankan eksistensinya.
References
Andriani, D., Khusnul Chotima, A., & Kusuma, K. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 7721–7732. https://doi.org/10.37385/MSEJ.V4I6.2597
Azizah, I., Setyowati, T., & Diansari, T. (2022). Rekrutmen, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Bondowoso. BASKARA : Journal of Business and Entrepreneurship, 3(2), 338–348. https://doi.org/10.31539/BUDGETING.V3I2.3954
BPS Pamekasan. (2017). Banyaknya Sentra industri, unit usaha dan tenaga kerja di Kabupaten Pamekasan 2015 - Tabel Statistik - Badan Pusat Statistik Kabupaten Pamekasan. 16 Juni. https://pamekasankab.bps.go.id/id/statistics-table/1/MjYwIzE=/banyaknya-sentra-industri--unit-usaha-dan-tenaga-kerja--di-kabupaten-pamekasan-2015.html
Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ARAMO KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 191–202. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/236
Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional ManajemenPemasaran& SDM. http://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/283/212
Darmayanti, L. A., & Firdaus, V. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Disiplin, Motivasi, dan Kepuasan di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 1–14. https://doi.org/10.47134/JAMPK.V1I4.245
Djollong, A. F. (2014). Tehnik Pelaksanaan Penelitian Kuantitatif. Istiqra` : Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 2(1). http://jurnal.umpar.ac.id/index.php/istiqra/article/view/224
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Hadi, S., Sekolah, P., Ilmu, T., & Tribuana, E. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri. JURNAL PARAMETER, 7(1), 2022–2109.
Hanafi, A. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL DIMENSI, 7(2), 406–422. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/1702
Heru Saputra, Soleh, A., & Ayu Made Er Meytha Gayatri, I. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187–197. https://doi.org/10.31842/JURNALINOBIS.V3I2.131
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Kelejan, R. A., Lengkong, V. P. ., & Tawas, H. N. (2018). PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AIR MANADO. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). https://doi.org/10.35794/EMBA.V6I4.20913
Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. 6(2), 41–49.
Putra, A. M., & Subarjo, S. (2015). Indikator Keberhasilan Kinerja Individu Dengan Locus Of Control Dan Kepribadian Sebagai Variabel Independen. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 3(2). https://doi.org/10.26486/JPSB.V3I2.459
Rafikah, Khuzaini, & Zainul, M. (2020). PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN DARUL HIJRAH PUTERI BANJARBARU. Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 7(1), 46–54. https://doi.org/10.31602/AL-KALAM.V7I1.2924
Rawis, V. M. S., Tatimu, V., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(4), 319–324. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35026
Risky Nur Adha, Qomariah, N., & Hasan Hafidzi, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/IPTEKS.V4I1.2109
Saputra, R. T., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, PERENCANAAN SDM, DAN AUDIT SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL TRIAS POLITIKA, 4(1), 90–99. https://doi.org/10.33373/JTP.V4I1.2446
Setiyati, R., & Hikmawati, E. (2019). PENTINGNYA PERENCANAAN SDM DALAM ORGANISASI. Pentingnya Perencanaan Sdm Dalam Organisasi Forum Ilmiah, 16, 215.
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22. http://journals.synthesispublication.org/index.php/ilman
Siraj, N., & Hágen, I. (2023). Performance management system and its role for employee performance: Evidence from Ethiopian SMEs. Heliyon, 9(11), e21819. https://doi.org/10.1016/J.HELIYON.2023.E21819
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Utami, W. B. (2017). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Aas. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(2), 125. https://doi.org/10.29040/jiei.v3i2.106
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRAVELMART JAKARTA PUSAT. Oikonomia: Jurnal Manajemen. https://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941
Azizah, I., Setyowati, T., & Diansari, T. (2022). Rekrutmen, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Bondowoso. BASKARA : Journal of Business and Entrepreneurship, 3(2), 338–348. https://doi.org/10.31539/BUDGETING.V3I2.3954
BPS Pamekasan. (2017). Banyaknya Sentra industri, unit usaha dan tenaga kerja di Kabupaten Pamekasan 2015 - Tabel Statistik - Badan Pusat Statistik Kabupaten Pamekasan. 16 Juni. https://pamekasankab.bps.go.id/id/statistics-table/1/MjYwIzE=/banyaknya-sentra-industri--unit-usaha-dan-tenaga-kerja--di-kabupaten-pamekasan-2015.html
Buulolo, F., Dakhi, P., & Zalogo, E. F. (2021). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ARAMO KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 191–202. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/236
Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional ManajemenPemasaran& SDM. http://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/283/212
Darmayanti, L. A., & Firdaus, V. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Disiplin, Motivasi, dan Kepuasan di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 1–14. https://doi.org/10.47134/JAMPK.V1I4.245
Djollong, A. F. (2014). Tehnik Pelaksanaan Penelitian Kuantitatif. Istiqra` : Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 2(1). http://jurnal.umpar.ac.id/index.php/istiqra/article/view/224
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Hadi, S., Sekolah, P., Ilmu, T., & Tribuana, E. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri. JURNAL PARAMETER, 7(1), 2022–2109.
Hanafi, A. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL DIMENSI, 7(2), 406–422. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/1702
Heru Saputra, Soleh, A., & Ayu Made Er Meytha Gayatri, I. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187–197. https://doi.org/10.31842/JURNALINOBIS.V3I2.131
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Kelejan, R. A., Lengkong, V. P. ., & Tawas, H. N. (2018). PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AIR MANADO. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). https://doi.org/10.35794/EMBA.V6I4.20913
Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. 6(2), 41–49.
Putra, A. M., & Subarjo, S. (2015). Indikator Keberhasilan Kinerja Individu Dengan Locus Of Control Dan Kepribadian Sebagai Variabel Independen. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 3(2). https://doi.org/10.26486/JPSB.V3I2.459
Rafikah, Khuzaini, & Zainul, M. (2020). PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN DARUL HIJRAH PUTERI BANJARBARU. Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 7(1), 46–54. https://doi.org/10.31602/AL-KALAM.V7I1.2924
Rawis, V. M. S., Tatimu, V., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(4), 319–324. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35026
Risky Nur Adha, Qomariah, N., & Hasan Hafidzi, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/IPTEKS.V4I1.2109
Saputra, R. T., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, PERENCANAAN SDM, DAN AUDIT SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL TRIAS POLITIKA, 4(1), 90–99. https://doi.org/10.33373/JTP.V4I1.2446
Setiyati, R., & Hikmawati, E. (2019). PENTINGNYA PERENCANAAN SDM DALAM ORGANISASI. Pentingnya Perencanaan Sdm Dalam Organisasi Forum Ilmiah, 16, 215.
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22. http://journals.synthesispublication.org/index.php/ilman
Siraj, N., & Hágen, I. (2023). Performance management system and its role for employee performance: Evidence from Ethiopian SMEs. Heliyon, 9(11), e21819. https://doi.org/10.1016/J.HELIYON.2023.E21819
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Utami, W. B. (2017). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Aas. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(2), 125. https://doi.org/10.29040/jiei.v3i2.106
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRAVELMART JAKARTA PUSAT. Oikonomia: Jurnal Manajemen. https://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941
Downloads
Published
2024-12-03
How to Cite
Lathifah Libriyana, Mudji Kuswinarno, Zainiyatul Afifah, & Yufita Listiana. (2024). PENGARUH PERENCANAAN SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEMBUAT JAMU PADA INDUSTRI JAMU TRADISIONAL DI PAMEKASAN. E-BISNIS: JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 17(2), 292–300. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v17i2.2103
Issue
Section
Articles
