Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT KAI
DOI:
https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v18i2.2990Keywords:
organizational culture; job satisfaction; financial compensation; employee performance;Abstract
This study aims to analyze the influence of organizational culture, job satisfaction, and financial compensation on the performance of employees at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 3 Cirebon. This study uses a quantitative approach with a survey method. A sample of 111 employees was randomly selected from a total population of 153 people using the Slovin formula with a 5% margin of error. Data were collected through a five-point Likert scale questionnaire and analyzed using multiple regression with SPSS version 26. The results show that organizational culture and job satisfaction have a significant effect on employee performance. A strong organizational culture and high job satisfaction can create a conducive work environment, increasing motivation, loyalty, and productivity. Conversely, financial compensation did not have a significant effect and even showed a negative relationship with performance. This indicates a mismatch between the compensation expected by employees and the reality they receive, which has the potential to reduce work enthusiasm. These findings confirm that improving employee performance at PT KAI is more effectively achieved by strengthening organizational culture and increasing job satisfaction than by relying solely on financial compensation. The practical implication of this research is that PT KAI management needs to emphasize the development of a positive work culture and strategies to increase employee satisfaction so that organizational performance can continue to grow sustainably.
References
Abadiyah, R. (2016). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai bank di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(1), 49–66.
Adhiguna, H., & Hartono, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Impresi Indonesia, 2(8), 743–758. https://doi.org/10.58344/jii.v2i8.3413
Alfian, & Susanti, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(2), 3–4.
Alqawiyyu, I., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Budaya organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 4431–4437. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2143
Arianto, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Staff PT Kepuh Kencana Arum Mojokerto). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 1–9. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/20071/18371
Ariskha, A., Siregar, M. Y., & LKS, I. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jaya Beton Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2), 106–111. https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i2.386
Denal Khaq, F. N., Saputra, B. M., & Nurhidayati, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 71–83. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.387
Erdi, H., Bambang, R., & Kulsum, U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 565–574. https://doi.org/10.17358/jabm.8.2.565
Ghozali, I. (2018). Ghozali 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS, 25.
Gulo, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 8(1), 296–310.
Ismantara, W. R., & Pranatasari, F. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Tenaga Kerja Perusahaan (Studi Pada Spbu Bs Group). Business Management Journal, 15(1), 63–72. https://doi.org/10.30813/bmj.v15i1.1565
Karyanto, A., Reri, K., Meliala, W., Ilmu, T., Otto, E., Serui-papua, G., Jl, A., Serui, M., Yapen, K., & Kepualauan, S. (2025). Pengaruh Kompensasi Financial dan Non Financial terhadap Kinerja Pegawai Bank Perkreditan Rakyat Modern Express Cabang Serui Kabupaten Kepulauan Yapen. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3.
Komara, E., & Al Giffari, M. (2023). Prediksi Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 9(3), 291–304. https://doi.org/10.35384/jemp.v9i3.451
Kurniawan, D. R., Zaki, H., & Abunawas. (2025). Pengaruh kepemimpinan kharismatik, kompensasi finansial dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan di burger king panam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 1326–1337.
Laksamana, P., & Saripudin, S. (2024). Digital Community Service Development and Social Entrepreneurship Pt. Kereta Api Indonesia (Persero). Jurnal Budimas, 05(02), 2023.
Mauli, A., & Mukaram, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71
Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Mayangkara Group. Jurnal Manjemen Dan Start-Up Bisnis, 7(6), 622–630.
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Praharsyarendra, O. K. (2020). Pengaruh Keterlekatan Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Start-Up Company. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 13(1), 63. https://doi.org/10.20473/jmtt.v13i1.12809
Rochmah Ika, S., Prisasanti, A., & Rahayu, K. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 6 Yogyakarta Pada. Jurnal.Iseibandung.or.Id, III(2), 79–89. https://doi.org/10.36217/ibmr.v3i2.119
Rohimah, R. A., Suparwo, A., & Handayani, R. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Silver Kris Bandung. Jurnal EMA, 8(1), 66–77.
Sibagariang, H., Malikhah, I., & Waruwu, A. A. (2025). Economics and Digital Business Review Analisis Disiplin Kerja , Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada P T Perkebunan Nusantara I V Regional I Medan. 6(1), 921–934.
Tanjung, A. A., & Rasyid, M. H. D. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 49–59.
Viddy, A., Gunadi, G., & Aulia, S. F. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Cindara Pratama Lines Balikpapan. E-BISMARK : Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Marketing, 1(1), 24. https://doi.org/10.46964/jebm.v1i1.359
Widayati, C., Magito, & Triana, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.6
Yunita Sari Mustikaningsih, R. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan. 274–282.
