Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Indonesia Bandar Udara Internasional Soekarno-Hatta
DOI:
https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v18i2.3089Keywords:
Training; Motivation; Work Environment; Employee Productivity; PT. Angkasa Pura IndonesiaAbstract
This study aims to analyze the effect of training, motivation, and work environment on employee productivity at PT. Angkasa Pura Indonesia (Persero), Soekarno-Hatta International Airport. In the increasingly competitive aviation industry, improving human resources is essential to support company performance. The research employed a quantitative method with an associative approach. The sample consisted of employees selected using simple random sampling. The research instrument was a questionnaire tested for validity and reliability, and the data were analyzed using multiple linear regression. The results show that training, motivation, and work environment have a positive and significant effect on employee productivity, both partially and simultaneously. These findings indicate that better training programs, higher work motivation, and a more conducive work environment lead to improved employee productivity. The practical implication highlights the importance for management to strengthen continuous training programs, establish effective reward and incentive systems, and create a healthy work atmosphere. This study is expected to serve as a reference for PT. Angkasa Pura Indonesia (Persero) and other companies in the same sector in formulating human resource development strategies to enhance competitiveness
References
Adiwinata, D. W., Hidayat, R., & Sinaga, U. M. (2024). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. 3(2), 1294–1301.
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior : Beban Kerja , Budaya Kerja dan Motivasi ( Studi Literature Review ). 1(1), 83–93.
Anggraini, L. N., Setiawati, I., & Meiriyanti, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Scancom Indonesia di Semarang.
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., & Alieviandy, N. S. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja : Lingkungan Kerja , Stress Kerja dan Insentif ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(2), 199–214.
Astuti, R. D., Wiyono, G., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Guru SMA N 1 Semin Gunungkidul dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 4(3), 612–625. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.706
Babullah, R. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia ( SDM ): Pengertian Dan Fungsinya. 2(4).
Fau, J. F., & Buulolo, P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di kantor Samsat Kabupaten Nias Selatan. 7, 1330–1333.
Fitriliana, Mauliza, P., & Juwita. (2022). Pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pemuda dan olahraga aceh. 11(3).
Handoko, S. D., W Mardi, N., & Hartati, S. (2023). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. 6, 17–26.
Khaeruman, Suflani, Mukhlis, A., & Romli, O. (2023). Analisis Efektivitas Strategi Penilaian Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Indomaret Kota Serang. 9(2), 352–363.
Loliyana, R., Hadi, M., & Meidasari, E. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Pada PT. NISAN ABADI JAYA). 4(1), 65–74.
Masniadi, R., & Rizqi, R. M. (2022). Pengaruh stres kerja, biaya kerja, kompensasi dan disiplin kerja pada produktivitas karyawan 1,2. 5, 410–418. https://doi.org/10.37600/ekbi.v5i2.54
Melati, B. A. (2022). As-Syirkah : Islamic Economics & Finacial Journal. 1, 57–69.
Novie, D., Arta, C., Tannady, H., Moridu, I., Aisyah, N., & Saiful, Q. (2022). Peran Training Version Control Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Teknologi Digital Di DKI Jakarta. 3(August), 2696–2704.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja , dan Beban. 1.
Pebrianti, W. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Lapangan. Cakrawala Management Business Journal, 6.
Permana, S. Y., & Ratnawati, S. (2022). Analisis Disiplin Kerja Dan Kemampuan Tenaga Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Umkm Tahu Rejeki Barokah. Inspirasi Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(1), 63–69. https://doi.org/10.32938/ie.v4i1.2160
Putra, A., Sastra, H., & Nurjanah, Y. (2022). Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. 10(1), 131–140. https://doi.org/10.37641/jiakes.v10i1.1265
Putri, T. S., Mulyani, P. A., Arjana, I. M., Study, P., Manajemen, S., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Embiss, D. A. N. S. (2022). Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Sosial Analisis Faktor-Faktor Pelatihan Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Bumdes Di Karangasem. 2, 605–616.
Rahman, Md. M., Tabash, M. I., Salamzadeh, A., Abduli, S., & Rahaman, Md. S. (2022). Sampling Techniques (Probability) for Quantitative Social Science Researchers: A Conceptual Guidelines with Examples. SEEU Review, 17(1), 42–51. https://doi.org/10.2478/seeur-2022-0023
Rulianti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 6(1), 849–858.
Samudra, D. I., Sopiah, & Zagladi, A. N. (2025). Tinjauan Literatur Sistematis Tentang Manajemen Sumber Daya Manusia: Topik dan Tren. 4(9), 6391–6402.
Sedayu, M. S., & Rushadiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. 26, 136–145.
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT INDOMARCO PRISMATAMA JAKARTA. 1, 279–292.
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. CV. Alfabeta.
Syahputra, R., Podungge, R., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. 4(3), 1–6.
Tamaka, M. T., Sendow, G. M., Uhing, Y., Pengawasan, P., Kerja, P., Kualitas, D. A. N., Terhadap, K., Karyawan, P., Pt, P., Persero, P., Manajemen, J., Ekonomi, F., Tamaka, M. T., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2022). Kanwil V Manado The Effect Of Supervision, Work Experience And Quality Of Work Life On Employee Productivity At PT . Pegadaian ( PERSERO ) Kanwil V Manado Jurnal EMBA Vol . 10 No . 2 April 2022 , Hal . 440-450. 10(2), 440–450.
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(4).
Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1(1), 37–47.
Yusuf, M., Haryoto, C., Husainah, N., & Nuraeni. (2023). Teori Manajemen (J. Mardian & Desainer:, Eds.; 1st ed.).
