Pengaruh Job insecurity dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing di PT Hanau Panenraya Sejahtera
DOI:
https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v19i1.3466Keywords:
Job insecurity; Compensation; Employee Performance; OutsourcingAbstract
Tujuan penekitian ini adalah mengkaji pengaruh job insecurity dan kompensasi terhadap kinerja karyawan outsourcing di PT Hanau Panenraya Sejahtera. Karyawan outsourcing sering menghadapi ketidakpastian kerja, keterbatasan jaminan, serta perbedaan perlakuan dibandingkan karyawan tetap, yang berpotensi menurunkan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 100 karyawan outsourcing yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing. Semakin tinggi tingkat job insecurity yang dirasakan karyawan, maka semakin rendah kinerja yang dihasilkan. Sebaliknya, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing, yang menunjukkan bahwa kompensasi yang adil dan layak mampu meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja. Secara simultan, job insecurity dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing. Temuan penelitian ini mengindikasikan pentingnya pengelolaan ketenagakerjaan outsourcing secara lebih manusiawi, khususnya melalui pengurangan ketidakpastian kerja dan peningkatan sistem kompensasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan outsourcing serta menjadi bahan rujukan bagi penelitian selanjutnya.
References
Adiyatma, K., & Nida Hasanati. (2025). Job insecurity and its Consequences in the Workplace: A Systematic Review of Empirical Evidence. Journal of Scientific Research, Education, and Technology (JSRET), 4(3), 1483–1494. https://doi.org/10.58526/jsret.v4i3.824
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Agustian, K., Pohan, A., Zen, A., Wiwin, W., & Malik, A. J. (2023). Human Resource Management Strategies in Achieving Competitive Advantage in Business Administration. Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN), 1(2), 108–117. https://doi.org/10.61100/adman.v1i2.53
Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Job insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal, 6(2), 176–187. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753
ASHFORD, S. J., LEE, C., & BOBKO, P. (1989). CONTENT, CAUSE, AND CONSEQUENCES OF JOB INSECURITY: A THEORY-BASED MEASURE AND SUBSTANTIVE TEST. Academy of Management Journal, 32(4), 803–829. https://doi.org/10.2307/256569
Berwinto, B., Silalahi, M., Sherly, S., Butarbutar, M., & Efendi, E. (2025). THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT PT SELAMAT SUKSES ABADI, MEDAN CITY. Maker: Jurnal Manajemen, 11(1), 131–142.
De Witte, H. (2005). Job insecurity: Review of the international literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences. SA Journal of Industrial Psychology, 31(4). https://doi.org/10.4102/sajip.v31i4.200
Febrianti, W., & Wati, L. N. (2020). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP ETOS KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ARTHA RETAILINDO. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 82–93. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.87
Hidayat, A. R., & Astuti, A. W. (2024). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di Perusahaan Digital. Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian, 3(9), 776–786. https://doi.org/10.58344/locus.v3i9.3161
Juhaeni, S., Prananti, H. E., Wekadigunawan, C., & Hasyim, H. (2023). EFFECT LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON PERFORMANCE WITH WORK MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLE. Riset, 5(1), 085–097. https://doi.org/10.37641/riset.v5i1.163
Lee, G. R., Lee, S., Malatesta, D., & Fernandez, S. (2019). Outsourcing and Organizational Performance: The Employee Perspective. The American Review of Public Administration, 49(8), 973–986. https://doi.org/10.1177/0275074019855469
Mahmudi. (2019). Manajemen kinerja sektor publik (3rd ed.). UPP STIM YKPN.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maulana, I., Septria, F., & Anggraeni, K. (2025). A Critical Analysis of Outsourcing Practices in the Manufacturing Industry in Indonesia: A Regulatory and Work Ethics Perspective. The Youth Entrepreneur Management Journa, 1(1), 1–8.
Maulidina, S. (2022). Influence of Job insecurity on Innovative Work Behavior for Outsourcing Employees. ANALITIKA, 14(2), 182–190. https://doi.org/10.31289/analitika.v14i2.8160
Moeheriono. (2014). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi (Revisi). PT RajaGrafindo Persada.
Pangestu, W. A., & Masman, R. . (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Maxiar Indosurya yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 9(03), 790–796.
Permana, D., Rustiawan, I., & Sya’rani, R. (2024). Strategic Human Resources Management And Organisational Resillience In Indonesian Start-Ups. Commercium : Journal of Business and Management, 2(2), 47–66. https://doi.org/10.61978/commercium.v2i2.214
Pusparani, M. (2021). FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Retno Widyorini, S., & Tyaswati WL, A. (2022). Work Agreement on Outsourcing System and Legal Protection for Workers. International Journal of Educational Research & Social Sciences, 3(1), 484–499. https://doi.org/10.51601/ijersc.v3i1.300
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. PT. Raja Grafindo.
Sabuhari, R., Soleman, R., Soleman, M. M., Fahri, J., & Rachmat, M. (2025). Organisational justice moderates the link between leadership, work engagement and innovation work behaviour. South African Journal of Economic and Management Sciences, 28(1). https://doi.org/10.4102/sajems.v28i1.6136
Setiawati, N. E. (2022). Analysis of Outsourcing System and Work Motivation on Employee Performance. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship, 5(2), 108–117. https://doi.org/10.21009/JOBBE.005.2.13
Shoss, M. K. (2017). Job insecurity: An Integrative Review and Agenda for Future Research. Journal of Management, 43(6), 1911–1939. https://doi.org/10.1177/0149206317691574
Silaen, D. A., Dalmiyatun, T., & Satmoko, S. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Taman Bunga Celosia di Kecamatan Bandungan, Kabupaten Semarang. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 3(4), 818–829. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2019.003.04.17
Siska Asriyanti, Ayu Arum Febrianti, Fitri Nur Wulansari, Syahrul Mubarok, & M. Isa Anshori. (2024). Peran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Karyawan. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 08–21. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i3.388
Suwarsono, B., Wandari, A. A., & Fajariah, N. (2023). PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT.GLOW KEDIRI. JOURNAL ISLAMIC BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP, 2(1), 18–27. https://doi.org/10.33379/jibe.v2i1.2248
Tanjung, S. R., Rahayu, E. B., Dalimunthe, R. F., & Lumbanraja, P. (2025). A Systematic Literature Review: The Influence of Compensation and Motivation on Employees Performance. Indonesian Journal of Advanced Research, 4(6), 779–792. https://doi.org/10.55927/ijar.v4i6.14804
Taouab, O., & Issor, Z. (2019). Firm Performance: Definition and Measurement Models. European Scientific Journal ESJ, 15(1). https://doi.org/10.19044/esj.2019.v15n1p93
Uki Yonda Asepta, & Dhevira Pramitasari. (2022). PENGARUH JOB STRESS DAN BURNOUT SYNDROME TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN WANITA DI KOTA MALANG. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 34–52. https://doi.org/10.21009/JRMSI.013.1.03
