Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang)
DOI:
https://doi.org/10.51903/kompak.v17i2.2046Keywords:
Compensation, Competence, Job Satisfaction, Organizational CommitmentAbstract
This study was conducted to analyse effect of compensation, competence, and job satisfaction on the organizational commitment of PT. Pos Indonesia Erlangga Branch Semarang and the sample used is 102 employees. This study uses primary data and data collection methods using questionnaire. The results of data processing are in the form of respondent descriptions, variable descriptions, validity test results, reliability test results, F test results, coefficient of determination test results (R2), and hypothesis test results. The results show that compensation variable has a positive and significant effect on organizational commitment, competence variable has a positive and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment
References
Afrilyan, B. (2017). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. Wahana Meta Riau di Pekanbaru. Jurnal JOM Fekon, 4(1), 153–166.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–18.
Aryani, N. K. Y., Sapta, I. K. S., & Sujana, I. W. (2021). The Influence of Organizational Culture and Competence on Employee Performance Mediated by Organizational Commitments in the Procurement of Goods and Services Secretariat Regency of Karangasem. Asia Pacific Journal of Management and Education (APJME), 4(3), 76–86.
Bagyo, Y., & Khusnia, R. (2021). Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kompetensi dan Counterproductive Work Behavior Terhadap Kinerja. Ekonika, 6(1), 50–64. https://doi.org/10.30737/ekonika.v6i1.1437
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Desniari, K., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Dukungan Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1401–1424. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p09
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Semarang: BPFE.
Indrianingsih, A., & Yunianto, A. (2022). Pengaruh Modal Psikologi, Kepuasan Kerja,dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada PT. BPR BKK Purwodadi). Journal of Management & Business, 5, 419–432.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Yogyakarta: PT. Andi.
Martadiani, A. . M., & Zahrina. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Indonesia Natural Laris di Denpasar. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akutansi), 18(2), 126–133. https://doi.org/10.22225/we.18.2.1205.126-133
Martini, N. N. P., & Susanto, N. E. (2021). Dampak Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan Di Universitas Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 34-40.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.
Nisa, P. I. F., & Yunianto, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) (Studi Empiris pada Kantor Pertanahan Kota Semarang). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 235–240. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.967
Nurshilasari, I., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh Religiusitas, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Pada PDAM Tirta Moedal Jl. Kelud Raya Kota Semarang). Jurnal Value, 16(2), 394–401.
Pramana, N. N. A. M. A., & Mujiati, N. W. (2020). Work Family Conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Bepengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai (Doctoral dissertation, Udayana University).
Prujit, H. (2003). Performance and Quality of Work Life. Journal of Organizational Change Management, 13, 389–400.
Rahayu, S., Azhari, I., Junaid, A., & Tjan, J. S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kualitas Audit dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi. Invoice: Jurnal Ilmu Akuntansi, 2(2). https://doi.org/10.26618/inv.v2i2.4116
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Robert, M. L., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia-Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM (1st ed.). Yogyakarta: Andi.
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (3rd ed.). Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Widyawati, W., Manggabarani, A. S., & Marzuki, F. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Work Life Balance, Kesempatan Berkembang terhadap Employee Engagement Gen Y PT “X.” Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 8(5), 1–14. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v8i5.22450
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to Organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–18.
Aryani, N. K. Y., Sapta, I. K. S., & Sujana, I. W. (2021). The Influence of Organizational Culture and Competence on Employee Performance Mediated by Organizational Commitments in the Procurement of Goods and Services Secretariat Regency of Karangasem. Asia Pacific Journal of Management and Education (APJME), 4(3), 76–86.
Bagyo, Y., & Khusnia, R. (2021). Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kompetensi dan Counterproductive Work Behavior Terhadap Kinerja. Ekonika, 6(1), 50–64. https://doi.org/10.30737/ekonika.v6i1.1437
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Desniari, K., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Dukungan Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1401–1424. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p09
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Semarang: BPFE.
Indrianingsih, A., & Yunianto, A. (2022). Pengaruh Modal Psikologi, Kepuasan Kerja,dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada PT. BPR BKK Purwodadi). Journal of Management & Business, 5, 419–432.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Yogyakarta: PT. Andi.
Martadiani, A. . M., & Zahrina. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Indonesia Natural Laris di Denpasar. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akutansi), 18(2), 126–133. https://doi.org/10.22225/we.18.2.1205.126-133
Martini, N. N. P., & Susanto, N. E. (2021). Dampak Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan Di Universitas Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 34-40.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.
Nisa, P. I. F., & Yunianto, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) (Studi Empiris pada Kantor Pertanahan Kota Semarang). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 235–240. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.967
Nurshilasari, I., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh Religiusitas, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Pada PDAM Tirta Moedal Jl. Kelud Raya Kota Semarang). Jurnal Value, 16(2), 394–401.
Pramana, N. N. A. M. A., & Mujiati, N. W. (2020). Work Family Conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Bepengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai (Doctoral dissertation, Udayana University).
Prujit, H. (2003). Performance and Quality of Work Life. Journal of Organizational Change Management, 13, 389–400.
Rahayu, S., Azhari, I., Junaid, A., & Tjan, J. S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kualitas Audit dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi. Invoice: Jurnal Ilmu Akuntansi, 2(2). https://doi.org/10.26618/inv.v2i2.4116
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Robert, M. L., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia-Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM (1st ed.). Yogyakarta: Andi.
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (3rd ed.). Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Widyawati, W., Manggabarani, A. S., & Marzuki, F. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Work Life Balance, Kesempatan Berkembang terhadap Employee Engagement Gen Y PT “X.” Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 8(5), 1–14. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v8i5.22450
Downloads
Published
2024-11-30
How to Cite
Salsabilla Rachma Kanti Laras, & Tristiana Rijanti. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang). Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi , 17(2), 167–177. https://doi.org/10.51903/kompak.v17i2.2046
Issue
Section
Articles
.png)
