Pengaruh Cyberloafing, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Srikaton Logistics Semarang
DOI:
https://doi.org/10.51903/kompak.v17i1.1738Kata Kunci:
cyberloafing, stres kerja, kompensasi, kinerja karyawanAbstrak
This study aims to examine the effect of cyberloafing, work stress, and compensation on employee performance at PT. Putra Srikaton Logistics Semarang. Data was collected from respondents in the form of employee data of PT. Putra Srikaton Logistics Semarang. This study used a saturated sample of 110 respondents. The data analysis approach applied is a validity test, reliability test, multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test, and t-test in the SPSS version 23 application. The results showed that cyberloafing and work stress have a negative and significant effect on employee performance. While compensation has a positive and significant effect on employee performance.
Referensi
[1] Damayanti A, Hayati K, Mardiana N. Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Ekon Bisnis dan Akunt. 2022;9(2):56.
[2] Dhruba Lal Pandey PD. Work Stress and Employee Performance: an assessment of impact of work stress. Int Res J Hum Resour Soc Sci. 2020;7(05):124–35.
[3] Ihsan M, Fadhil M, Hamid U. Pengaruh Cyberloafing, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD). Parad J Ilmu Ekon. 2022;5(2):171–82.
[4] Ilham RN, Arif Partono Prasetio. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area 3. J Peneliti Ipteks. 2022;7(2):97.
[5] Isman Y. Pengaruh Cyberloafing , Self Control dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV.Pancuran Karya pekanbaru. Sneba. 2023;3:1–13.
[6] Lestari T, Indriastuti N, Noviatun A, Hikmawati L. Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Semarang. Pros SENDU_U_2020. 2020;21(1):978–9.
[7] M. Syafnur. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan KSP Sejahtera Abadi. J Ekon Manajemen, Bisnis, dan Akunt. 2023;2:413–6.
[8] Santoso YMD, Rijanti T. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. J Ekon dan Bisnis. 2022;11(1):926 – 935.
[9] Suriadi, MF. Arrozi Adhikara A. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit TZU CHI dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Heal Sains. 2022;3:640–52.
[10] Syed S. The Impact of Cyberloafing on Employees’ Job Performance: A Review of Literature. J Adv Manag Sci Inf Syst. 2020;6(November):16–28.
[11] Wang C, Zhang S, Ullah S, Ullah R, Ullah F. Executive compensation and corporate performance of energy companies around the world. ELSEVIER Energy Strategy Rev. 2021;38:100749.
[12] Widarta W. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator PDDIKTI Di LLDIKTI Wilayah V Yogyakarta. J Perilaku dan Strategi Bisnis. 2019;7(2):91.
[13] Yulianti SA& L. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Semarang. Ilm Akunt dan Keuang. 2022;4.
[14] Asih GY et al. Stress Kerja. Semarang University Press; 2018. 100 p.
[15] Handoko H. MANAJEMEN. Edisi Kedua. BPFE-Yogyakarta; 2017.
[16] Jufrizen & Azmi VG. Penerapan Organizational Commitment dan Cyberloafing Behavior. Arianty N, editor. UMSU Press; 2023. 100 p.
[17] Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. RajaGrafindo Persada; 2018. 370 p.
[18] Mujayaroh et al. SISTEM INFORMASI Manajemen Pendidikan BUKU II. Zahira Media Publisher; 2021.
[19] Nur’Aini F. Manajemen Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit ANAK HEBAT INDONESIA; 2023.
[20] Nuryadin D et al. Perilaku Organisasi Modern Dilengkapi Perspektif Islam. Jakarta: Mitra Wacana Media; 2019. 146 p.
[21] Priansa DJ. Perencanaan & Pengembangan SDM. Garnida A, editor. CV. Alfabeta; 2021.
[22] Sinambela LP. Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. PT. Bumi Aksara; 2018. 614 p.
[23] Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Salemba Empat; 2016. 600 p.
[24] Susanto Y. Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Koperasi. Grup Penerbitan CV. Budi Utama; 2017. 168 p.
[2] Dhruba Lal Pandey PD. Work Stress and Employee Performance: an assessment of impact of work stress. Int Res J Hum Resour Soc Sci. 2020;7(05):124–35.
[3] Ihsan M, Fadhil M, Hamid U. Pengaruh Cyberloafing, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD). Parad J Ilmu Ekon. 2022;5(2):171–82.
[4] Ilham RN, Arif Partono Prasetio. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area 3. J Peneliti Ipteks. 2022;7(2):97.
[5] Isman Y. Pengaruh Cyberloafing , Self Control dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV.Pancuran Karya pekanbaru. Sneba. 2023;3:1–13.
[6] Lestari T, Indriastuti N, Noviatun A, Hikmawati L. Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Semarang. Pros SENDU_U_2020. 2020;21(1):978–9.
[7] M. Syafnur. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan KSP Sejahtera Abadi. J Ekon Manajemen, Bisnis, dan Akunt. 2023;2:413–6.
[8] Santoso YMD, Rijanti T. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. J Ekon dan Bisnis. 2022;11(1):926 – 935.
[9] Suriadi, MF. Arrozi Adhikara A. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit TZU CHI dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Heal Sains. 2022;3:640–52.
[10] Syed S. The Impact of Cyberloafing on Employees’ Job Performance: A Review of Literature. J Adv Manag Sci Inf Syst. 2020;6(November):16–28.
[11] Wang C, Zhang S, Ullah S, Ullah R, Ullah F. Executive compensation and corporate performance of energy companies around the world. ELSEVIER Energy Strategy Rev. 2021;38:100749.
[12] Widarta W. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator PDDIKTI Di LLDIKTI Wilayah V Yogyakarta. J Perilaku dan Strategi Bisnis. 2019;7(2):91.
[13] Yulianti SA& L. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Semarang. Ilm Akunt dan Keuang. 2022;4.
[14] Asih GY et al. Stress Kerja. Semarang University Press; 2018. 100 p.
[15] Handoko H. MANAJEMEN. Edisi Kedua. BPFE-Yogyakarta; 2017.
[16] Jufrizen & Azmi VG. Penerapan Organizational Commitment dan Cyberloafing Behavior. Arianty N, editor. UMSU Press; 2023. 100 p.
[17] Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. RajaGrafindo Persada; 2018. 370 p.
[18] Mujayaroh et al. SISTEM INFORMASI Manajemen Pendidikan BUKU II. Zahira Media Publisher; 2021.
[19] Nur’Aini F. Manajemen Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit ANAK HEBAT INDONESIA; 2023.
[20] Nuryadin D et al. Perilaku Organisasi Modern Dilengkapi Perspektif Islam. Jakarta: Mitra Wacana Media; 2019. 146 p.
[21] Priansa DJ. Perencanaan & Pengembangan SDM. Garnida A, editor. CV. Alfabeta; 2021.
[22] Sinambela LP. Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. PT. Bumi Aksara; 2018. 614 p.
[23] Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Salemba Empat; 2016. 600 p.
[24] Susanto Y. Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Koperasi. Grup Penerbitan CV. Budi Utama; 2017. 168 p.
Unduhan
Diterbitkan
2024-07-01
Cara Mengutip
Erlian, F. P. (2024). Pengaruh Cyberloafing, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Srikaton Logistics Semarang. Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi , 17(1), 136–144. https://doi.org/10.51903/kompak.v17i1.1738
Terbitan
Bagian
Articles
.png)
