Pengaruh Adanya Motivasi, Kompensasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Weltes Energi Nusantara
Artikel
Keywords:
Motivasi, Kompensasi
Abstract
Emina cosmetics Sumber daya manusia ialah asset bernilai dalam badan yang mana bisa bawa akibat yang penting dalam menggapai tujuan badan atau individu. Salah satu aspek yang mempengaruhi dalam kemampuan pegawai merupakan dorongan. Pada prinsipnya karyawan di PT. Weltes Energi Nusantara memiliki hasil dari pekerjaan sedikit kurang baik dikarenakan kurang maksimal nya kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut. Tujuan penelitian ini guna Mendeskripsikan tingkat motivasi, tingkat kepuasan karyawan, tingkat komitmen karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Hasil yang di dapat pada penelitian ini yakni dengan tingkat kompensasi, komitmen dan motivasi pada karyawan maka akan mempengaruhi kemajuan tingkat kinerja karyawan PT.Weltes Energi Nusantara
References
[1] AA Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. 2011
[2] Arquisola, M. J., & Walid Ahlisa, S. U. Do Learning and Development Interventions Motivate Employees at PT Danone Indonesia? Applying McClelland’s Theory of Motivation to FMCG Industries. FIRM Journal of Management Studies, 4(2), 2019. https://doi.org/10.33021/firm.v4i2.780
[3] Diana Sulianti K. L. Tobing. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11, pp.31-37. 2019
[4] Dr. Edy Soetrisno, M. S. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2010
[5] Drucker, & F., P. Efektif dan Efisien. 38–52. 2012
[6] Kristanto, H. Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(1), 86–98. 2015. https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98
[7] Kurniandra, F. W., Febriyantoro, M. T., Zulkifli, Z., Suleman, D., Saputra, F., & Suyoto, Y. T. The effect of organizational culture, work discipline, and work experience on employee performance at PT. Omnikopi Kreasi Enak. Priviet Social Sciences Journal, 2(4), 18–24. 2022. https://doi.org/10.55942/pssj.v2i4.179
[8] Malayu S. P. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2017.
[9] Maretasari, R., & Nuraini, F. PENGARUH KEBIJAKAN PERUSAHAAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Karyawan KAP Drs. Chandra Dwiyanto di Surabaya). Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 14(1), 2018. https://doi.org/10.30742/equilibrium.v14i1.408
[10] Natalie J. Allen, J. P. M. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. 1990
[17] Rahmawati, D. Teori Humanistik Abraham Maslow. Universitas Pendidikan Indonesia, 1(1), 56. 2016
[18] Robbins, S. P., Judge, T. A., Angelica, D., Cahyani, R., & Rosyid, A. Perilaku organisasi = Organizational behavior / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge ; penerjemah Diana Angelica, Ria Cahyani, Abdul Rosyid. 2008
[19] Sari sasi gendro, dea aulya. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. In LP2M UST Jogja (Issue March). 2022
[20] Sedarmayanti, Hajah, Perencanaan dan pengembangan SDM : untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja / Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU.; editor penerbit, Anna. 2017.
[23] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Informatik : Jurnal Ilmu Komputer, 15(1), 2019. https://doi.org/10.52958/iftk.v15i1.1299
[24] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Informatik : Jurnal Ilmu Komputer, 15(1), 2019. https://doi.org/10.52958/iftk.v15i1.1299
[25] Suhartini, Y. Analisis Dimensi Komitmen Organisasional yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT KAI DAOP VI Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 93–108. 2020. https://doi.org/10.31316/akmenika.v15i2.1000
[26] Suwati, Y. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55. 2013
[27] Taufik, M. S., Machmud, S., Zulfikar, V. A., & Coenraad, D. P. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Computech & Bisnis, 16(1), 20–27. 2022. https://doi.org/10.56447/jcb.v16i1.45
[28] Vanesha, F., Wardhana, A., Bisnis, P. A., Telkom, U., & Karyawan, K. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pt . Sate Taichan “ Goreng ” Cab . Jakarta ) Influence of Compensation on Employee Performance ( Study on. 5(2), 2634–2641. 2018
[2] Arquisola, M. J., & Walid Ahlisa, S. U. Do Learning and Development Interventions Motivate Employees at PT Danone Indonesia? Applying McClelland’s Theory of Motivation to FMCG Industries. FIRM Journal of Management Studies, 4(2), 2019. https://doi.org/10.33021/firm.v4i2.780
[3] Diana Sulianti K. L. Tobing. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11, pp.31-37. 2019
[4] Dr. Edy Soetrisno, M. S. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2010
[5] Drucker, & F., P. Efektif dan Efisien. 38–52. 2012
[6] Kristanto, H. Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(1), 86–98. 2015. https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98
[7] Kurniandra, F. W., Febriyantoro, M. T., Zulkifli, Z., Suleman, D., Saputra, F., & Suyoto, Y. T. The effect of organizational culture, work discipline, and work experience on employee performance at PT. Omnikopi Kreasi Enak. Priviet Social Sciences Journal, 2(4), 18–24. 2022. https://doi.org/10.55942/pssj.v2i4.179
[8] Malayu S. P. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2017.
[9] Maretasari, R., & Nuraini, F. PENGARUH KEBIJAKAN PERUSAHAAN TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Karyawan KAP Drs. Chandra Dwiyanto di Surabaya). Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 14(1), 2018. https://doi.org/10.30742/equilibrium.v14i1.408
[10] Natalie J. Allen, J. P. M. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. 1990
[17] Rahmawati, D. Teori Humanistik Abraham Maslow. Universitas Pendidikan Indonesia, 1(1), 56. 2016
[18] Robbins, S. P., Judge, T. A., Angelica, D., Cahyani, R., & Rosyid, A. Perilaku organisasi = Organizational behavior / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge ; penerjemah Diana Angelica, Ria Cahyani, Abdul Rosyid. 2008
[19] Sari sasi gendro, dea aulya. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. In LP2M UST Jogja (Issue March). 2022
[20] Sedarmayanti, Hajah, Perencanaan dan pengembangan SDM : untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja / Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU.; editor penerbit, Anna. 2017.
[23] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Informatik : Jurnal Ilmu Komputer, 15(1), 2019. https://doi.org/10.52958/iftk.v15i1.1299
[24] Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Informatik : Jurnal Ilmu Komputer, 15(1), 2019. https://doi.org/10.52958/iftk.v15i1.1299
[25] Suhartini, Y. Analisis Dimensi Komitmen Organisasional yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT KAI DAOP VI Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 93–108. 2020. https://doi.org/10.31316/akmenika.v15i2.1000
[26] Suwati, Y. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55. 2013
[27] Taufik, M. S., Machmud, S., Zulfikar, V. A., & Coenraad, D. P. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Computech & Bisnis, 16(1), 20–27. 2022. https://doi.org/10.56447/jcb.v16i1.45
[28] Vanesha, F., Wardhana, A., Bisnis, P. A., Telkom, U., & Karyawan, K. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pt . Sate Taichan “ Goreng ” Cab . Jakarta ) Influence of Compensation on Employee Performance ( Study on. 5(2), 2634–2641. 2018
Published
2024-04-05
How to Cite
Harta, A. K., & Sumartik, S. (2024). Pengaruh Adanya Motivasi, Kompensasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Weltes Energi Nusantara. Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi , 17(1), 160-178. https://doi.org/10.51903/kompak.v17i1.1742
Section
Articles
.png)
