PENGARUH MASA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT PEMBANTU PETTARANI UPTD WILAYAH MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.51903/kompak.v12i1.949Keywords:
obyektif, realistis, tepat waktu, dapat dipertangung jawabkan, terukur, terbuka, dan tidak diskriminatifAbstract
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki dampak positif terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang nyaman menyebabkan tingkat konsentrasi pegawai dalam bekerja meningkat, dan kondisi tersebut menyebabkan tingkat produktivitas kerja karyawan meningkat. Hal ini menunjukkan sistem lingkungan kerja yang baik mampu menjamin kinerja pegawai yang pada akhirnya memungkinkan perusahaan memperoleh sikap dan perilaku yang positif akan bekerja dengan produktif bagi kepentingan perusahaan sehingga juga akan berdampak baik dan dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan.
Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel lingkungan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam meningkatkan kinerja pegawai hal yang paling diutamakan adalah dengan memperhatikan lingkungan kerja pegawai. Lingkungan kerja yang baik lingkungan fisik maupun non fisik memberikan dukungan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47. Https://Doi.Org/10.32528/Ipteks.V4i1.2109
Alfiyana, A. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Tanggung Jawab Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, 1, 161.
Budianto, T. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Parameter, 4(2). Https://Doi.Org/10.37751/Parameter.V4i2.42
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya
Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. Indigo Media.
Candra, H. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sibatel Silangkitang Barata Telekomunikasi. Universitas Medan Area.
Dewi, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Kantor Camat Galesong Utara Kabupaten Takalar. 6, 5–9.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2239
Eri Susan, 2019:1. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal
Manajemen Pendidikan, 2, 952–962.
Gumilar, Akbar. (2018). Pengaruh Gaji Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Infomedia Nusantara Di Bandung. Advanced Optical Materials, 10(1), 1–9.
Habibah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Padang.
Hardikriyawan, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kota Probolinggo). Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.
Hasibuan, Aliza Halmor. (2016). Pada Pegawai Kantor Camat Medan Tuntungan
Jurusan Manajemen Universitas Medan Area Medan.
Hendrawan, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Di Dinas Komunikasi Dan Infromatika Kota Binjai. 1–9.
Hidayat, Z., & Taufik, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta MotivasiKerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Lumajang. Jurnal Wiga, 2(1), 80–97.
Ismaulina, I., & Suryani, S. (2019). Pengaruh Kualitas Sdm Dan Infrastuktur Terhadap Pertumbuhan Investasi Di Galeri Investasi Bei Febi Iain Lhokseumawe. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb) Fakultas Ekonomi
Uniat, 4(1), 31–36. Https://Doi.Org/10.36226/Jrmb.V4i1.239
Kurniawati, Irma, Dwi. (2014). Masa Kerja Dengan Jobengagement Pada Karyawan. Analisis Kepuasan Nasabah Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (Studi, 02(564), 1–73.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grub Penerbitan Cv Budi
Utama.
Lasut, Erly, E., Lengkong, V., & Ogi, I. (2017). Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender, Usia Dan Masa Kerja (Studi Pada Dinas Pendidikan Sitaro). Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 2771–2780. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V5i3.17155
Prihantoro, A. (2021). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui
Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. 8(2), 78–98.
Putri, R., Paud, P., & Medan, B. (2017). Prosiding Seminar Nasional Tahunan Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Medan Tahun. Kompetensi Dan Peran Guru Dalam Pembelajaran, 2, 293–297.
Robbi. (2020). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di
Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Makassar. 3(2017), 54–67.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3366
Sajuni, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Bantul. In ץראה (Issue 8.5.2017).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. Https://Doi.Org/10.52353/Ama.V11i1.160
Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam
Perspektif Ekonomi Islam. Advanced Optical Materials, 10(1), 1–9.
Septiana, V. A. (2016). Pengaruh Faktor Masa Kerja Kompensasi Dan Pendidikan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Tengah Dengan Produkttivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Unpand, 17.
Subakti. (2014). Universitas Kristen Petra. Perancangan Interior Pusat Mitigasi Di
Jogja, 27(1989), 6–23.
Sugiyono. (2009). Bab Iii Landasan Teori , Kerangka Berfikir , Dan Pengujian
Hipotesis.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Cv Alfabeta. Sulistiarini, E. (2020). Pada Pt Bpr Arismentari Ayu Adiwerna 2020.
Sunarto, A. (2020). Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Motivasi Pada Pt. Duta Jaya Putra Persada Mining. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 246
Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V3i3.4862
Suwardi, S., & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.
Tirtayasa, A. Dan. (2019). The Influence Of Leadership, Organizational Culture, And Motivation On Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Trihastuti, E. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Beban Kerja Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam Rumah Sakit X Surabaya. Skripsi Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga Surabaya, 41–42
Alfiyana, A. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Tanggung Jawab Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, 1, 161.
Budianto, T. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Parameter, 4(2). Https://Doi.Org/10.37751/Parameter.V4i2.42
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya
Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. Indigo Media.
Candra, H. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sibatel Silangkitang Barata Telekomunikasi. Universitas Medan Area.
Dewi, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Kantor Camat Galesong Utara Kabupaten Takalar. 6, 5–9.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V1i1.2239
Eri Susan, 2019:1. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal
Manajemen Pendidikan, 2, 952–962.
Gumilar, Akbar. (2018). Pengaruh Gaji Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Infomedia Nusantara Di Bandung. Advanced Optical Materials, 10(1), 1–9.
Habibah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Padang.
Hardikriyawan, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kota Probolinggo). Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.
Hasibuan, Aliza Halmor. (2016). Pada Pegawai Kantor Camat Medan Tuntungan
Jurusan Manajemen Universitas Medan Area Medan.
Hendrawan, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Di Dinas Komunikasi Dan Infromatika Kota Binjai. 1–9.
Hidayat, Z., & Taufik, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta MotivasiKerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Lumajang. Jurnal Wiga, 2(1), 80–97.
Ismaulina, I., & Suryani, S. (2019). Pengaruh Kualitas Sdm Dan Infrastuktur Terhadap Pertumbuhan Investasi Di Galeri Investasi Bei Febi Iain Lhokseumawe. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb) Fakultas Ekonomi
Uniat, 4(1), 31–36. Https://Doi.Org/10.36226/Jrmb.V4i1.239
Kurniawati, Irma, Dwi. (2014). Masa Kerja Dengan Jobengagement Pada Karyawan. Analisis Kepuasan Nasabah Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (Studi, 02(564), 1–73.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grub Penerbitan Cv Budi
Utama.
Lasut, Erly, E., Lengkong, V., & Ogi, I. (2017). Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender, Usia Dan Masa Kerja (Studi Pada Dinas Pendidikan Sitaro). Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 2771–2780. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V5i3.17155
Prihantoro, A. (2021). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui
Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. 8(2), 78–98.
Putri, R., Paud, P., & Medan, B. (2017). Prosiding Seminar Nasional Tahunan Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Medan Tahun. Kompetensi Dan Peran Guru Dalam Pembelajaran, 2, 293–297.
Robbi. (2020). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di
Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Makassar. 3(2017), 54–67.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3366
Sajuni, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Bantul. In ץראה (Issue 8.5.2017).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. Https://Doi.Org/10.52353/Ama.V11i1.160
Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam
Perspektif Ekonomi Islam. Advanced Optical Materials, 10(1), 1–9.
Septiana, V. A. (2016). Pengaruh Faktor Masa Kerja Kompensasi Dan Pendidikan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Jawa Tengah Dengan Produkttivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Unpand, 17.
Subakti. (2014). Universitas Kristen Petra. Perancangan Interior Pusat Mitigasi Di
Jogja, 27(1989), 6–23.
Sugiyono. (2009). Bab Iii Landasan Teori , Kerangka Berfikir , Dan Pengujian
Hipotesis.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Cv Alfabeta. Sulistiarini, E. (2020). Pada Pt Bpr Arismentari Ayu Adiwerna 2020.
Sunarto, A. (2020). Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Motivasi Pada Pt. Duta Jaya Putra Persada Mining. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 246
Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V3i3.4862
Suwardi, S., & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.
Tirtayasa, A. Dan. (2019). The Influence Of Leadership, Organizational Culture, And Motivation On Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Trihastuti, E. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Beban Kerja Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam Rumah Sakit X Surabaya. Skripsi Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga Surabaya, 41–42
Downloads
Published
2019-07-08
How to Cite
MUHAMMAD IRWAN NUR HAMIDDIN. (2019). PENGARUH MASA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT PEMBANTU PETTARANI UPTD WILAYAH MAKASSAR. Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi , 12(1), 47–56. https://doi.org/10.51903/kompak.v12i1.949
Issue
Section
Articles
.png)
